Questo traguardo rappresenta un fondamentale riconoscimento dei diritti dei lavoratori e un passo deciso verso una maggiore qualità e continuità del servizio offerto alla città, scrivono in una nota il  Segretario Generale FLAI CGIL Salerno Alferio Bottiglieri ed il Segretario Generale FP CGIL Salerno Antonio Capezzuto.

Lavoratrici e lavoratori che da tempo operano con serietà e professionalità vedono così finalmente riconosciuta una prospettiva occupazionale stabile. Inoltre, nell’ottica di un’ulteriore ottimizzazione e potenziamento del servizio di manutenzione del verde pubblico, Salerno Pulita procederà all’assunzione a tempo indeterminato di altre 28 unità destinate alla cura e gestione dei parchi cittadini.

Un segnale positivo, che va incontro alle esigenze della città e che offre nuove opportunità occupazionali. Come FLAI CGIL e FP CGIL, continueremo a lavorare con determinazione affinché il percorso di miglioramento delle condizioni lavorative prosegua, auspicando il passaggio dal part-time al full-time per tutti i dipendenti, così da garantire maggiore dignità e sicurezza salariale a tutti i lavoratori coinvolti. Questo risultato dimostra che, attraverso il dialogo, la contrattazione e la lotta sindacale, è possibile raggiungere obiettivi concreti per i diritti e il futuro dei lavoratori, hanno concluso il  Segretario Generale FLAI CGIL Salerno Alferio Bottiglieri ed il Segretario Generale FP CGIL Salerno Antonio Capezzuto.

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Nel documento a firma di Corrado Naddeo, Donato Pessolano, Ciro Giordano, Domenico Ventura, Elisabetta Barone, Roberto Celano, Catello Lambiase, Claudia Pecoraro, Dante Santoro i consiglieri comunali dichiarano di aver ricevuto sollecitazioni e segnalazioni da persone che palesano dubbi sulla totale trasparenza della stessa .

E’ pertanto necessario attivarsi per assicurare la massima trasparenza alla selezione in essere, al fine di evitare che si possa presumere che titolo per lavorare nelle partecipate del Comune possa essere anche una candidatura nelle liste deluchiane o la “vicinanza” a noti politici locali.

Si chiede, si legge nella richiesta, di acquisire le prove già espletate di tutti i partecipanti alla selezione.

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Tanti i dubbi, le perplessità e i timori dei consiglieri comunali, passaggi poco chiari già sollevati in passato anche rispetto all’affidamento del servizio alla Isam ed al mancato rispetto della clausola sociale, oggi pronti ad ogni azione per impedire ulteriori danni ai cittadini. Chiediamo a gran forza, hanno dichiarato stamattina,  per l’affidamento in house, la reale e completa tutela dei lavoratori (72 lavoratori storicamente impiegati prima che subentrasse ISAM) con regolare contratto di settore che garantisca l’impiego a tempo pieno, per tutto l’anno.

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A gennaio del prossimo anno, infatti, scadrà la graduatoria del celebre concorso indetto dall’Azienda San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona nel 2019 per 160 posti di infermiere. Questo concorso era stato concepito per risolvere il problema della carenza di personale infermieristico nelle strutture sanitarie pubbliche della Provincia di Salerno e della Regione Campania. Nonostante gli sforzi dei candidati e delle autorità coinvolte, la pandemia ha creato numerosi ostacoli lungo il percorso.

Carlo Lopopolo, segretario generale della Fials Salerno, esprime preoccupazione per la scadenza imminente della graduatoria. “Finora, solo 1.500 infermieri sono riusciti a rientrare nella graduatoria, nonostante più di 9mila domande fossero state presentate. Il concorso, originariamente bandito nel 2019, ha subito diversi ritardi e difficoltà, culminando con gli esami concorsuali svolti solo nel 2021 durante la pandemia”, ha detto.

Molte persone che avrebbero voluto partecipare sono state impossibilitate a farlo a causa del loro impegno nell’emergenza Covid nelle strutture sanitarie in cui lavoravano. Nonostante le aspettative di numerose assunzioni nel personale sanitario, la graduatoria non è stata completamente utilizzata.

Infermieri che si trovano ancora in graduatoria rischiano ora di perdere l’opportunità di lavorare a tempo indeterminato presso l’Azienda Ruggi di Salerno o nelle Aziende del Servizio Sanitario della Regione, poiché molti di loro sono già impiegati a tempo determinato e/o indeterminato in altre regioni. La mancanza di personale infermieristico potrebbe causare gravi carenze nelle Unità Operative, specialmente in un momento in cui il personale sanitario è sottoposto a un carico di lavoro straordinario per garantire i livelli essenziali di assistenza.

In risposta a questa situazione critica, la Fials Salerno sta chiedendo con urgenza una proroga della scadenza della graduatoria di almeno un anno. Altre regioni italiane hanno già adottato misure simili per garantire il completamento delle assunzioni.

“Il concorso del 2019 ha richiesto investimenti di fondi, tempo ed energie, e molti professionisti attendono ancora l’opportunità di lavorare nelle strutture sanitarie della regione. La richiesta del sindacato mira a evitare ulteriori ritardi e a garantire che il personale infermieristico necessario possa essere impiegato tempestivamente per garantire un servizio di alta qualità nella sanità campana”, ha concluso Lopopolo.

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La Campania è la prima Regione in Italia ad introdurre tale figura nel proprio servizio sanitario. Le 28 nuove psicologhe, sui 146 posti previsti per l’intera regione, entreranno in servizio nei distretti sanitari dell’Asl Salerno e presso l’Università, e garantiranno un primo livello di assistenza psicologica gratuita. La procedura è stata portata a compimento in tempi strettissimi: il bando era stato pubblicato appena il 14 giugno scorso, e la graduatoria finale, al termine delle previste selezioni, è stata pubblicata lo scorso 5 settembre (deliberazione n. 1136 stessa data).

A salutare le nuove professioniste era presente l’intera direzione aziendale, con il DG dell’Asl ing. Gennaro Sosto, il Direttore Sanitario dr. Primo Sergianni e il Direttore Amministrativo dott. Germano Perito, insieme alla dott.ssa Antonella Grandinetti, referente Asl dell’osservatorio Regionale per il lavoro dello psicologo di base.

“Garantire a chi ne ha bisogno la possibilità di fruire gratuitamente di uno psicologo – ha dichiarato il Direttore Generale Gennaro Sosto – è un obiettivo di tutto il Sistema Sanitario regionale. Veniamo da un periodo complesso, per questo diventa determinante rafforzare la prossimità anche per la salute mentale a livello distrettuale” continua il Direttore “due psicologhe per ogni distretto del nostro territorio ci permetteranno di offrire un servizio alle famiglie e ai giovani in difficoltà, consci del fatto che viviamo un tempo molto delicato in cui si verificano fenomeni che toccano il mondo giovanile e tante famiglie”.

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Si è chiuso inoltre l’accordo per l’indizione delle procedure per l’attribuzione degli Incarichi di Funzione che partiranno formalmente dal 01/01/2023 in forma progressiva.

Oggi, sindacati e Azienda  Ospedaliera Ruggi d’Aragona di Salerno hanno chiuso l’accordo che permetterà entro il mese di novembre 2022 di procedere all’ avviso di reclutamento speciale per i precari aventi 18 mesi di anzianità (comm 268 prima e seconda fase).

Una vittoria straordinaria che la FP CGIL ha chiesto da tempo per giungere alla stabilizzazione del personale precario. Presidi, assemblee hanno scaturito questo risultato per cui la FP CGIL è sempre stata in prima linea.

Abbiamo chiesto che dovranno essere prorogati i contratti dei lavoratori precari che al 31 dicembre non raggiungeranno i 18 mesi o i 36 mesi. La loro mancata proroga determinerebbe un pericolo per il mantenimento dei LEA. L’Azienda di via San Leonardo a Salerno  ha garantito un impegno in tal senso, ma la FP CGIL continuerà la mobilitazione fin quando non arriverà la formale proroga per questi lavoratori.

Si conferma che le procedure di progressione verticale avviate per assistente tecnico e amministrativo già in corso andranno avanti, si concluderanno i passaggi orizzontali da oss a coadiutore amministrativo esperto. Analoga procedura per progressione verticale per personale in categoria A sarà avviata dopo l’inserimento nel piano delle assunzioni 2023.

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Si tratta di una violazione del contratto. Assumere interinali, a tempo determinato per un massimo di tre mesi per sopperire alla mancanza di personale durante questo periodo di ferie estive e con l’avvio il prossimo 18 luglio del nuovo calendario di raccolta dei rifiuti, significa mortificare le maestranze attualmente operative all’interno dell’azienda. A dirlo il segretario della Fiadel provinciale Angelo Rispoli che oltre a contare la procedura  ritiene che c’è pure una violazione della legge regionale 14 del 2016 che prevede di coinvolgere i lavoratori dei Consorzi di Bacino in  mobilità.

“Attiveremo la procedura di raffreddamento presso la prefettura di Salerno per bloccare queste assunzioni. Non è più tollerabile assistere a certe operazioni in un’azienda che ormai non garantisce superminimi ed avanzamenti di carriera. Si tratta di un uso privatistico della cosa pubblica. Non lo consentiremo”, ha concluso Rispoli.

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“Abbiamo dato il benvenuto ai sei nuovi dipendenti del Comune di Baronissi nel loro primo giorno di lavoro – dichiara il sindaco Valiante – al termine del concorso bandito per far fronte al fabbisogno di personale in vari settori dell’amministrazione. Con i nuovi ingressi siamo andati a ricoprire ruoli importanti, competenze che saranno a servizio della cittadinanza. L’Ente aveva bisogno di forze nuove per poter dare seguito a tutta la programmazione che abbiamo predisposto in questi anni. Non abbiamo lavorato solo secondo una visione di sostituzione del personale in pensionamento, ma perseguendo una prospettiva strategica, andando a potenziare quei settori cruciali di servizi al cittadino e a consolidare la struttura comunale del futuro. Ai nuovi dipendenti comunali va il mio caloroso benvenuto nella nostra famiglia e il mio augurio di buon lavoro”.

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“Con questo provvedimento – dichiara il Presidente della Provincia Michele Strianese – possiamo finalmente intervenire per l’assunzione a tempo indeterminato di alcune figure e per la trasformazione a tempo pieno di alcuni rapporti di lavoro.

Nello specifico rideterminiamo la nostra dotazione organica come programmato con il decreto presidenziale 88/2021 e cioè con 351 posti totali, di cui 7 dirigenti, 79 dipendenti categoria D, altri 120 categoria C e infine 145 categoria B. Quindi diventeranno figure a tempo pieno 14 rapporti di lavoro del personale di categoria C, attualmente part time, in servizio all’83,33%. Cioè potranno passare da 30 a 36 ore settimanali. Assumiamo quindi per altre 84 ore di lavoro a settimana. Inoltre verranno regolarizzate le posizioni di mobilità di personale comandato per 1 dirigente e 3 dipendenti di categoria D.

Sono particolarmente soddisfatto – conclude Strianese – di questo risultato che vede finalmente la Provincia di Salerno in condizione di assumere personale dopo anni di tagli draconiani che non ci hanno permesso di intervenire sulla gravissima carenza di risorse umane. A seguito di un virtuoso percorso di riequilibrio finanziario il nostro Ente ora può guardare a un futuro decisamente più sereno. Ringrazio anche il consigliere provinciale delegato al Personale Luca Cerretani e la dirigente del settore Economico Finanziario e Personale Marina Fronda, per l’impegno profuso che ha portato all’ottenimento di questo straordinario risultato che far ben sperare per la immediata ristrutturazione della macchina amministrativa della Provincia”

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