Ma, nonostante questo, per il sindacato rimangono comunque delle perplessità. “Innanzi ci tutto preme sottolineare che la tempestività della disposizione non sia stata delle migliori, considerato che il passaggio da un “sistema” a un altro potrebbe essere fonte, si spera di no, di diatribe tra gli utenti ed i controllori, per la qual cosa si sarebbe auspicato un periodo di transizione quanto meno di una settimana, onde “abituare” tutti alle nuove disposizioni”. Altro nodo che la Uil Fpl chiede di affrontare è quello relativo alla ricognizione dei permessi di entrata. “Non ci sembra che si possa configurare come azione legittima da parte del datore di lavoro atteso che la fattispecie non sia regolamentata né dal Decreto legislativo 150 del 2009 né da regolamenti interni concordati tra le parti e risulti inoltre ridondante rispetto alle sanzioni amministrative in cui gli inadempienti incorrerebbero in caso di infrazione, per la qual cosa si chiede di rimodulare tale disposizione”. Per questo la Uil Fpl chiede a Cantone di applicare le nuove disposizioni a tutti i fruitori del parcheggio interno, eliminando ogni forma di privilegio per chicchessia in modo da allineare tutti agli stessi obblighi e responsabilità. “Tanto per chiarezza dovranno essere eliminati i posti riservati a professori universitari, primari e dirigenti aziendali, in modo da equipararli a tutti gli altri dipendenti del “Ruggi”, che a parere della scrivente rivestono la stessa dignità lavorativa”, hanno spiegato Tomasco e Natella. “Infine, vogliamo ricordare le proposte avanzate dalla Uil Fpl in ordine alla gestione del parcheggio esterno che potrebbe essere fatto oggetto di ammodernamento attraverso il sistema “Fast park”, per come segnalato anche al sindaco di Salerno, con conseguente internalizzazione del servizio, che potrebbe essere fonte di produttività per l’intera Azienda ospedaliera”.

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E’ opportuno sottolineare a Cantone la Sua grave mancanza poiché ritiene, come tutti i suoi predecessori, di concentrare tutte le sue attenzioni solo ed esclusivamente nello stabilimento del Ruggi.

La ragione di tale evidente superficialità deriva dal dover continuativamente constatare che, anche all’ultima assemblea, la dirigenza aziendale tutta si è rivolta al personale operante nel presidio San Leonardo, e che non abbia programmata analoga manifestazione, per ringraziare tutti gli altri operatori, addetti a reparti e servizi nelle altre strutture i quali con eguale diligenza e dedizione al lavoro, in un contesto degradato da scellerate scelte governative di blocco del turn over e mancati adeguati finanziamenti, riescono a garantire livelli essenziali di assistenza e qualità prestazionali, forti solo della propria professionalità e spirito di appartenenza aziendale.

Purtroppo spiace dover rilevare che da quando l’attuale manager ha preso in carico   le sorti dell’Azienda, le strutture periferiche oltre a non avvertire alcun tentativo concreto di integrazione funzionale  tra gli stabilimenti, ha notato un accentramento delle attività nella sede di Via San Leonardo, con un aggravio di carico di lavoro in una sede non capace di riorganizzarsi per recepire un aumento delle prestazioni, nel mentre nelle altre si sta consumando una continua destrutturazione di attività e prestazioni.

Spiace dover recriminare che rispetto alla dignità e alla tutela di tutti i lavoratori nessun segnale concreto è arrivato.

E’ vero che fa più rumore un ramo che cade che una foresta che cresce.

Ma è altrettanto vero che non si possono cambiare le cose usando la stessa mentalità che ha creato i problemi.

L’attenzione dell’attuale manager sembra più incentrata sullo stabilimento del ruggi e la cosa è tanto grave quanto più mostra la miopia di una dirigenza che volendo assurgere al “nuovo” che avanza, corre il rischio di trasformarsi, nel breve periodo, nel “vecchio” che sopravanza.

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L’intervento di cui sopra è totalmente condivisibile nella forma e nel merito e descrive uno scenario imperante nell’Azienda Ospedaliera davvero preoccupante.

La Cgil FP e la CGIL -medici condividono l’opinione , da molti sottolineata in questi giorni , che laddove una struttura pubblica si trova costretta ad affidare un compito che istituzionalmente è il suo ad una persona terza , peraltro , a giudizio unanime la migliore possibile , mostra di fatto una incapacità a gestire in proprio il problema.

E questa manifesta incapacità non si attribuisce in capo al management apicale , di cui non abbiamo motivi o dubbi riguardo la competenza e professionalità , ma all’intera catena dirigenziale che lo circonda.

Pertanto è ovvio che si diffonderà un clima di sfiducia collettiva in tutti i dirigenti amministrativi dell’Azienda in quanto , se si ricorre ad una personalità esterna , per quanto qualificatissima , la ratio che si legge dietro questa decisione è che nessun dirigente dell’Azienda sarebbe stato in grado di accertare irregolarità per motivi che evidentemente non appaiono chiari.

Questo non può che produrre una progressiva demotivazione nel personale dirigente , che a cascata , potrebbe rendere ingovernabili tutti i processi che finora , con fatica e sacrificio , molti hanno contribuito a risolvere.

E la domanda che ne consegue è : se le figure dirigenziali amministrative istituzionalmente chiamate a ciò non sono in grado di gestire l’emergenza come potranno poi farlo in futuro ?

E quindi verso quale futuro vogliamo portare l’unica Azienda Ospedaliera della città di Salerno?

In qualunque Azienda , ed in particolare in una Sanitaria , il vero valore è il capitale umano , non la tecnologia ; non ha nessuna importanza , infatti , un centro di chirurgia robotica se non c’è un medico ed il personale di comparto a farlo funzionare, o a che serve una Tac di ultima generazione se poi non c’è il personale per fare l’esame e leggerlo?

L’unico vero investimento per chi è chiamato a dirigere la sanità in generale è investire sugli uomini, altrimenti qualunque progetto è destinato miseramente a fallire .

E qui il fallimento significa una sola cosa : negare il diritto di sanità ad una comunità .

Per i motivi su descritti questa OO.SS. ritiene opportuno intervenire in questo momento estremamente difficile per l’Azienda , affinchè tutte le figure professionali che quotidianamente , tra le mille difficoltà organizzative presenti , portano avanti e danno risposte sanitarie efficaci a questa provincia , possano sentire chiaro e forte l’appoggio della società civile , quella sana e che non ha pregiudizi nè secondi fini.

A questa società civile , a tutti i livelli , noi facciamo appello , affinchè questa Azienda , patrimonio della città e dell’intera provincia , venga affiancata ed aiutata ad uscire dall’emergenza in cui si trova disegnando un percorso che porti ad uno stato di normalità e salvaguardi , in luogo di mortificare , le tante specchiate professionalità presenti.

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