La UIL FP Salerno ha formalmente richiesto alla Direzione del DEA Eboli-Battipaglia Roccadaspide e ai vertici dell’ASL Salerno l’accesso ad una serie di informazioni e documenti riguardanti il personale in servizio presso le Direzioni Sanitarie degli Ospedali “Maria SS.ma Addolorata” di Eboli e “Santa Maria della Speranza” di Battipaglia.
L’iniziativa è stata assunta a seguito di segnalazioni e richieste di verifica pervenute in merito all’organizzazione delle attività e all’impiego delle risorse umane presso le predette Direzioni ospedaliere.
La UIL FP ha chiesto di conoscere nel dettaglio:
il personale assegnato o utilizzato a qualsiasi titolo presso le Direzioni dei due Presidi;
i profili professionali, gli incarichi ricoperti e le strutture di provenienza;
le attività concretamente svolte, i compiti e le responsabilità attribuite;
i provvedimenti organizzativi che disciplinano assegnazioni e funzioni;
la dotazione organica prevista e il personale effettivamente impiegato;
l’eventuale utilizzo presso le Direzioni di dipendenti formalmente assegnati ad altre strutture aziendali.
Compiti assegnati al personale delle ditte esterne che prestano servizio nelle suddette Direzioni.
L’obiettivo dell’iniziativa, come dichiara Vito Sparano UILFP Salerno “è verificare la corretta organizzazione del lavoro, il rispetto dei profili professionali, l’equa distribuzione dei carichi lavorativi e la coerenza tra le funzioni effettivamente svolte e gli incarichi formalmente attribuiti nell’ambito dell’organizzazione delle Direzioni dei Presidi ospedalieri di Eboli e Battipaglia. Tanto affinché ogni risorsa professionale venga impiegata secondo criteri di correttezza, trasparenza e valorizzazione delle competenze. La conoscenza degli assetti organizzativi rappresenta un presupposto fondamentale per tutelare i lavoratori e garantire servizi sempre più efficienti ai cittadini”.
Auspichiamo che il Direttore Sanitario Alessandra Piro, (visto i suoi molteplici impegni), prenda atto delle richieste avanzate dalla scrivente O.S. , e dia in tempi utili previste dalla legge la documentazione richiesta, onde evitare il raffreddamento dei rapporti ed inclinare le relazioni sindacali.
